别让自己成为“老油条设计师”

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作者：欧阳黎明



一个人的成长与环境往往是分不开的，混乱而多变的行业环境让设计师和企业已经失去了一些默契，在哪里还能够找到一块能够让设计师的心态得到自然而健康成长的净土？这是力锐这几年来为之而努力的目标之一。



我希望这样的环境能够让我们的设计师保持一颗不被世俗过多束缚的心。这样的环境让公司能够得到迅速的发展，也让设计师的心态得到自然而健康的成长。



工作多年的设计师，容易走到一个误区，就是不能够做到平常心。这样的心态往往容易滋生扭曲的心理，让他们不能够安于工作。这样的设计师我称之为“老油条设计师”，力锐对于这一类形的设计师的态度就是拒之门外。对于这类设计师，我认为最好的方式就是自己独立去干点什么，如果你觉得自己有这个能力和素质的话。



4年前，力锐创业初期，曾尝试过让那些所谓资深设计师当担公司的设计主导。奢望他们能够给公司带来一些亮点，但事实却往往背道而驰。他们没有良好的心态，对于工作和要求似乎已变的十分的世俗而现实，他们不懂得付出而只是将目光聚焦在了收获上。



再后来，力锐开始注重新生设计师的培养和储备，希望来力锐面试的设计师常常在QQ中问我面试的标准，问我是否会拒绝使用刚毕业的新生。因为他们觉得自己没有经验。而我的答复是：



力锐一直在吸纳新生力量，因为力锐是一个组织，对于组织而言，我不奢望你是个多面手，组织需要的不是你的经验和资力，因为这些你的师姐师兄们早已具备，组织需要的是你身上那些闪光点，不容易被世俗同化的闪光点。



刚毕业的设计师，他们往往能够保持着良好的心态，他们敢于吃苦，勤于钻研。这样的心态让他们能够在力锐迅速进步。



通过对新生力量的吸纳，让力锐一直保持着旺盛而年轻的生命基因。这是力锐希望一直保持的。