前段时间听福州某公司（未给其允许，姑且隐去公司真名）一位老总介绍：他公司的薪水不是每月发，而是每日结算。

以前曾听说国外有一部分公司采用的是周薪制度，但日薪制倒是头一回听说。

其实日薪制倒不是新发明，但在我们身边，确实很少公司采用。这家从事自动化科技的公司确实做到了工资日日结算。在公司，上至公司领导，下至秘书、助理、一线业务员，每天每个人做了什么事，都要填写一份表格。这份表格把公司的大小事务都规范成条条，做了什么，就勾起来，输入电脑，每天的工作量和对应的薪水就由电脑自动生成。

这位老总认真地说，他的助手替他拿份传真，他都要付钱给助手。

公司专门花了几百万元设计了一整套财务软件，专门计算公司的每日薪水。

有的朋友说：相比一些公司拖欠工资或克扣工资，这家公司确实先进了很多，走在了前面。薪水日结制将成为发展和向。

有的则说：这种做法根本不适合国情，不可能推广开来。

请大家讨论：你欢迎这种薪水日结制度吗？你认为你公司能采纳这种做法吗？

没人讨论。我先自己顶起来。

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