上杭发展卫生人才事业

龙一

近日，记者在上杭县官庄乡卫生院看到：该院新的2号综合楼拔地而起，全省首家乡镇卫生院网络信息管理系统也已经投入使用。当地人说，多亏了院长钟平的不懈努力，才救活了这家原来生存都面临困境的卫生院。由于政府加大了投入，大力发展农村医疗卫生人才事业，近年来，上杭有越来越多
的农村医疗卫生机构像官庄卫生院一样走向了“新生”。
　　长期以来，农村医疗卫生事业由于基础设施薄弱、人才匮乏等原因一直发展缓慢，而人才问题则是最大的瓶颈。上杭县也不例外，该县每千人口有卫技人员2．18人，全县各乡镇卫生院仅有卫技人员442人，村级卫技人员685人。与数量的稀少相比，农村医疗卫生人才素质不高现象更为严重，一些乡镇卫生院医务人员中、高级职称的仅占11％。为此，近年来，上杭县在加大对农村医疗卫生机构投入的同时，把发展农村医疗卫生人才事业作为一项大事来抓。针对直接为广大农民服务的乡村医生收入低的问题，上杭县出台了相关政策，对取得乡村医生证书、执业助理医师或执业医师资格，并在村卫生所执业的乡村医生、执业助理医师或执业医师视不同情况，每人每月给予60—120元不等的补贴，此举大大稳定了村级医疗卫生队伍，调动了他们从事农村医疗卫生事业的积极性。与此同时，上杭县有关部门狠抓对现有农村医疗卫生人才的培训，建立人才滚动培训制，如乡镇卫生院长培训、疫情报告培训等，每年都要下达培训任务，年终督查抓落实。2005年和2006年，该县分别投入15万元和17万元，对全县乡村医生、卫生员每年进行一次集中继续医学教育培训；2007年，除继续对全县乡村医生、卫生员进行一次集中继续医学教育培训外，还对59名乡村骨干医生进行培训，并将培训情况作为执业许可证年度校验的必备条件。
　　此外，该县人事、卫生等部门还采取创新机制的办法，稳定、壮大农村医疗卫生人才队伍，给他们提供充分施展才能的舞台。目前，上杭县公开选拔了部分卫生院院长，一批素质较高的农村医务工作者走上了乡镇卫生院院长的岗位；今年，该县又招聘了58名乡镇卫生院专业技术人员，并首次允许具备职业助理医师资格的乡村医生、个体开业医生报考，一支用得上、留得住的农村医疗卫生队伍已经在上杭农村现出雏形，呵护着广大农民的健康。