[厦门] 万科在厦"点将"百里挑一
22个职位2000多人报名，其中不乏高级从业人员在经过多时酝酿之后，“地产领跑者”万科终于在厦门迈出其本土化战略的第一步。昨日，万科在厦门的首场大规模招聘活动在索菲特大酒店举行，其人才本土化战略吸引了我市众多业界精英。
万科进军厦门就像一个“重磅炸弹”砸向了厦门房地产市场，而这次大规模的招聘也在业内引起了不小的震动。据了解，此次招聘涉及土建、营销、工程管理等22个职位。消息发布后，短短一周多时间就有2000多人投递了应聘资料，其中不乏高级从业人员。通过对众多应聘者的筛选，万科初选近100人进行面试。
昨日上午，记者在索菲特大酒店的招聘会现场看到，现场十分安静，等候区里悬挂着万科品牌形象展板，并摆放着十余本企业内部杂志供应聘者翻阅。面试内容据悉主要围绕应聘人员专业能力、资质条件、职业发展意愿等进行综合考核，面试后随即进入笔试。厦门万科高层表示，顺利通过首次面试和笔试者还将经历复试。设置多轮的考核，是为了充分检验应聘人员与岗位的契合程度。
招聘的岗位只有22个，却引来了2000多位应聘者，厦门万科此次招聘活动可谓“百里挑一”，而且其中不乏本地一些知名企业的员工。是什么原因促使这么多的业界人士青睐万科？一位应聘者表示，加盟万科为的是能够学到更多的新东西，得到更好的发展机遇。据了解，这次万科进入厦门，集团总部和深圳区域本部只派了8位核心岗位负责人，其余工作人员都将在厦门公开招聘，业内人士认为，这种人才本土化战略符合万科的用人观。
继6月8日万科以6.68亿元拿下吕岭路以南，洪文路以东的2006G06地块后，万科在厦门的脚步不断加快。新近成立的厦门市万科房地产有限公司是万科集团的全资子公司，它将负责地块的具体运作。厦门万科负责人表示，目前地块进展很顺利，万科将严格按照土地出让合同来运作土地。据悉，目前该地块的规划方案正在等待有关部门的审批。面对业界和市场的期待，厦门万科表示，“我们会用心做好每一个细节。”
现在在求职时，工作经验往往比学历更吃香。许多企业招聘更看重工作经验。而学校指导和获取信息的能力又有限，诸多因素使得大学生就业问题突出。面对严峻的就业形势，大学生首先需要端正心态。许多学生心存几怕，怕“吃苦头”，怕“丢面子”，怕专业不对口，怕不能留在大城市，怕过不了家长关……从而错失了许多就业机会。
建议大学生通过社会实践及早接触社会、培养和锻炼动手能力和择业竞争意识，增强就业竞争的紧迫感。新华社发
贴心提醒
职场新人要尽快融入团队
从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人，对每个青年人来说，都无异于经历一场浴火重生的挑战。刚步入社会的大学生，一般要经历新鲜兴奋——观察思考——协调发展这样一个变化过程。如何尽快适应角色转换、进入角色呢？专家指出三个产生困惑的根源，并一一为您支招。
克服自我心理，抱着学习的态度工作
刚参加工作的毕业生应首先把自己定位在学习者的位置上，学习一些在学校、课本里学不到的知识，充实自身。要克服心理障碍，使自己在心理意识与外部环境取得认同，这非常重要。
福建恒安集团人力资源部涂海荣指出，毕业生的实际操作能力较差，对企业的认识不够充分，同时也对自己的定位很盲目。心态决定起点，他说初涉职场的毕业生应该和企业进行充分的沟通，确立好自己的定位。同时，应该保持强烈的兴趣和工作热情，主动学习，不断完善自己。
增强适应力，培养团队合作精神
初入职场的新人容易遭到挫折，因为他们在新的工作岗位上常遇到在校园里从未被传授的情况。
福建福马食品集团有限公司行政部经理孙明辉说，所有的工作都应该从基层做起，踏踏实实地打好基础。走上工作岗位，不少毕业生都迫切希望自己能尽快发挥专业特长，突出自己的个性。但要认识到，很多工作需要集体默契配合，需要集体的智慧和力量才能完成。也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动，但当你走入社会，就应该重新认识个体与集体相互依存的关系，虚心向前辈学习，融入工作氛围，让自己尽快成为里面不可或缺的一员，这是走上岗位关键的一步。
培养角色意识，处理好人际关系
人际交往能力的发挥是适应职场环境的关键。
来福太塑胶制品有限公司经理金庆国说，许多刚毕业的大学生分不清学校和公司的差别，仍旧以在学校的角色和态度去处理公司的事务，这是不足之处。学生角色强调的是自我的发展，而社会好比一个大舞台，每个人都有自己的角色位置。毕业生进入新单位后，首先应认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。毕业生要勇于承担角色责任，融入集体，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，为日后的发展奠定良好的基础。
34家企业引来近千精英
中高级人才交流会昨举行，“经验”仍是企业选才的重要条件
“来参加这次中高级人才交流会的目的很明确，就是奔着那些自己中意同时条件又符合的企业高级管理职位来的。”前来应聘的苏俊峰说，丰富的工作经验还是他们最大的优势。昨日，厦门第二十二届中高级人才交流会在厦门宾馆举行，34家企业提供的625个职位吸引了近千名应聘者的到来。
据主办方厦门市企业经营管理人才评价推荐中心的综合部经理陈力介绍说，“这次的中高级人才交流会的招聘单位大都是经营状况良好、正在发展扩张的企业，他们相当重视这次招聘，许多高层管理者都亲自前来为公司吸纳人才。”交流会主要面向企业中层以上管理者，本科毕业两年或大专毕业三年或有中、高级专业技术职称且有丰富的经营、管理、技术工作经验者，丰富经验还是招聘单位选择人才的重要条件。中绿集团是昨日的招聘单位中对人才需求量最大的，提供了87个职位。人事总监吴秀金说，中绿集团是一家港资民营企业，在内地发展很快，人才缺口较大。在提供的大量职位中，他们最需要的少数是高级管理人才，这对于应聘者的经验、素质、教育背景等要求都较高。
牟飞从事房地产经营管理工作已经有12年的工作经验，“我刚离职，第一次参加这样的中高级人才招聘会。希望以自己丰富的专业知识与经验找到合适的职位。”曾经是一家电子公司的销售经理同样是应聘者的童成权说，不同的岗位对人才有不同的需求，对于中高级管理人才，丰富的经验、完备的知识结构、良好的学习能力是很重要的。
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