[厦门] 当心，加班工资被黑心老板算计
4月25日讯 政府每年都要公布企业职工最低工资标准，这是一项保障职工合法劳动权益的善政。但是，这个标准却被不少老板偷换概念，变成了“加班工资标准”。昨日上午，刚参加工作的小吴反映，单位平常加班，一天的加班费休息日是60多元，节假日是90多元。但她一个月的工资有3000多元，平均一天的工资应该有150多元，为什么加班的工资远不如平常上班工资高？她感到很困惑。
轮值接听市长专线的市总工会副主席陈永东解释说，这主要是因为老板偷换了工资概念。许多企业将员工的工资分为基本工资和绩效工资 ，以及其他补贴补助。员工在与企业签约的时候，基本工资是按照政府公布的企业职工最低工资标准。企业在支付员工的加班费以及社保时，就只按照基本工资计算，从而企业逃避了许多的开支。目前在厦门市企业中，像小吴这样的案例不在少数。
陈永东表示，按照国家法规，员工的工资应该是当月收入总额扣除当月的加班费用，而不是基本工资。因此员工的加班费用计算，正确的是，÷8小时×加班小时数×倍数，或者×加班天数×倍数。休息日加班工资要翻倍；法定节假日加班，工资要翻三倍。五一期间，前三天工资翻3倍，后四天工资翻两倍。
陈永东说，为了维护自己的合法权益，职工在与企业签订劳动合同时，一定要把实际工资写进去，不要只写基本工资。企业有工会的最好通过工会与企业谈判，签订相应的集体合同。
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