我市新职业发展趋势探微
记者从南平市职业技能鉴定中心获悉：今年上半年，我市参加八类新职业全国职业资格统一鉴定仅有６０余人，其中劳动部去年新推出的三类新职业：企业信息管理师、项目管理师、心理咨询师都分别只有一人或无人报考。这八类新职业分别是涉外秘书、物业管理员、企业信息管理师、营销师、公关员、企业人力资源管理师、项目管理师、心理咨询师，它们都是近四年以来，国家职业大典中新增职业。从总体上看，这八类新职业技能鉴定全国统考人数近三年呈下降之势，从前两年平均每年４００多人报考，降至今年上半年不足百人报考，但从各个新职业的局部上看，在参加全国职业技能鉴定的种类上又呈现冷热不均之势。
新职业缘何总体受冷落
近年来，我市房地产物业管理发展迅速，目前，全市有大小物业管理企业５０家，从业人员数达２０００余人，而获取初级物业管理员资格的不到３０人。一位物业公司老板坦言，要让职工参加技能鉴定，一方面要给职工一定时间参加培训，一方面企业还要补贴一定经费，总的看并不划算。这位老板的心态较具普遍性，其实这是一种短视行为。
雇主短视，还与目前我国对大多数职业资格持证上岗采取非强制政策有关。据市职业技能鉴定中心龚主任介绍，在香港地区，警方一旦发现未持职业资格证上岗者，警方可将其带至法庭，由法院对雇主和受雇者作出处罚。因此，在我国尚未对新职业制定强制性职业资格认定的背景下，雇主态度决定了新职业资格认定的冷热程度。
但是，我市一些也有超前意识的企业开始注意雇员的职业资格。南平市职业技能鉴定中心就接待过一名报名参加职业资格鉴定的年轻人，在参加国美电器南平连锁店面试后，店方对他较满意准备录用他，可是问及是否有营销方面的职业资格证时，他哑了，最后只好放弃了职位。经过这次面试挫折，这位年轻人下了决心来参加职业资格鉴定，为今后从业添一份筹码。
新职业出现局部热点
在八大类新职业的资格鉴定中，营销师等三个新职业占到了通过鉴定人数的六成左右，这种局部的热点，在不同人群中出现冷热不均，主要有三种现象：大中专毕业生热于在职人员；国企职员热于私企职员；到外地求职者热于本地就业者，三种现象发生，原因何在？
第一种现象中，大中专毕业生由于就业压力，为了增加“筹码”，成为参加职业资格鉴定人员中的“生力军”，相反在职人员就缺少这种内驱力；第二种现象中，我市南纸、南铝等一些大型国企实施人才战略，较普遍地接受了人力资源管理的理念。因此，近年来，这些大厂都由人力资源科有组织、成规模地对职工进行培训，推动职工参加职业资格鉴定，并给予通过者一定的激励。相反我市私企的老板们对人才的长视眼光就不够了；第三种现象中，反映了我省沿海城市对职业资格的重视，据市职业技能中心的同志介绍，每年都会有不少已在福州、厦门等地就业的闽北人，因当地企业要职业资格证而返乡赶考。
为何出现无人问津的新职业
在近两年推出的企业信息管理师、项目管理师、心理咨询师这三个新职业中，全市只有一人通过项目管理师考试，企业信息管理师无人报考，而心理咨询师只有一人报考，这从一定程度上反映了我市这三个领域中人才的短缺和行业的空缺。
以心理咨询师为例，全市心理学专业毕业的人才屈指可数，而有医学背景的人多数在从事临床工作，对这一新职业不感兴趣。心理学方面人才短缺，造成了全市两年只有一人报考的尴尬局面，从而造成了我市心理咨询业的滞后发展，同样，我市在项目管理和企业信息管理方面，也一样面临人才短缺，因此，这三个新职业在我市只能处在萌芽阶段。
新职业出现与发展，是社会分工细化、经济发展的一个表现，闽北新职业发展的不均衡，一定程度反映了闽北经济领域不同热点，只有经济的发展才是职业发展的根本之源，我们期待新职业在闽北经济发展的大潮中繁荣与成熟。
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